NIL innove pour recruter !
« En Vendée le marché du travail est très tendu. Aux Herbiers le taux de chômage est un des plus bas de France à 3% et à 6,6% aux Sables d'Olonne nous devons absolument nous différencier et mettre en avant nos atouts. Quand un industriel local ouvre 300 postes à plein temps il faut être compétitifs ! » réagit Patrick Houssaint dirigeant de la société vendéenne Nil (550 salariés, 14 M€ de CA), 1ère entreprise du secteur dans le département.
Pour faire la différence et attirer de nouveaux profils, indispensables au développement de Nil, Patrick Houssaint et son fils, Alexis (photo), qui vient de le rejoindre à la tête de l'entreprise, ont choisi d'innover au travers d'une campagne de recrutement originale.
Un site dédié pour mettre en lumière les métiers
La communication mise en place s'appuie sur une campagne d'affichage présente dans tout le département, mais aussi et surtout sur les réseaux sociaux en proposant aux candidats de rejoindre l'aventure amour-propre.net, un site internet dédié, reprenant les code d'une série, avec ses personnages clés auxquels tout un chacun pourra s'identifier. L'investissement consenti est important (24 k€), mais l'objectif recherché à la hauteur de l'enjeu : donner une image positive des métiers de la propreté, de leur diversité, mais également des opportunités d'évolutions qu'ils représentent. Des atouts que la société de nettoyage, créée en 1975 par Jean Houssaint, cultivez depuis plusieurs décennies. « Nous visons un population jeune qui veut maîtriser ses horaires de travail et exercer dans de bonnes conditions un métier reconnu. A quelques exceptions près, toutes nos interventions ont lieu en journée et nous donnons à l'ensemble de nos salariés la possibilité de de se former et d'évoluer. Le centre de formation Experia, que nous avons créé en 2016 avec une autre entreprise du secteur, a déjà vu passer 800 salariés de Nil. Par ailleurs, une fois par mois, je rencontre l'ensemble des arrivants au travers d'une journée d'intégration » complète Patrick Houssaint, insistant sur la nécessité d'offrir de réelles perspectives à ses salariés. « je pourrai aussi rajouter que la moitié d'un 13è mois est versé systématiquement à partir de 3 ans d'ancienneté et que fournissons un téléphone à l'ensemble de nos collaborateurs et qu'ils peuvent l'utiliser pour leur usager personnel » conclut le dirigeant de Nil.
