Armonia prend soin de ses salariées
Armonia, acteur majeur de l’hospitality et du facility management, s’engage davantage en faveur de ses collaboratrices avec la mise en place de mesures innovantes et inclusives. Depuis le 1er janvier 2025, le groupe a adopté deux dispositifs majeurs visant à soutenir les 7 000 femmes qui travaillent au sein du groupe et de ses marques en France.
ìl s'agit d'une part de maintenir, pendant 7 jours, le salaire des collaboratrices en cas d’interruption médicale ou spontanée de grossesse. Une mesure, applicable sans condition d’ancienneté, qui vient en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS).
Le 2è dispositif prévoit une journée d’absence rémunérée par mois pour les salariées souffrant d’endométriose et reconnues bénéficiaires de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Ce dispositif illustre l’attention particulière portée aux besoins de santé spécifiques des collaboratrices, souvent sous-estimés en milieu professionnel.
Modèles, mais aussi actrices du changement
Sophie Auger-Mongenot, directrice générale et Audrey Vasse, DRH du groupe, ont présenté conjointement un programme ambitieux en matière d'inclusion et d'équité au travail dont les principaux axes sont la promotion de la parité dans les postes à responsabilité, l'équité salariale avec comme objectif de réduire les écarts observés d'ici fin 2025 et la lutte contre les stéréotypes de genre au travers de formations et sensibilisation des collaborateurs.
« En tant que femmes dirigeantes, nous avons une responsabilité particulière de conduire cette transformation, en étant non seulement des modèles, mais aussi des actrices du changement au sein de notre entreprise. Ces mesures visent à garantir que chaque femme, à tous les niveaux de l’organisation, ait les mêmes opportunités de réussite et de développement », déclare Sophie Auger-Mongenot.
Photo : Audrey Vasse, DRH Armonia (à gauche), Sophie Auger-Mongenot, DG Armonia. (DR)
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